Produktbeschreibung

1. Einleitung 5

1.1 Problemstellung und Ziel der Arbeit .5

1.2 Gang der Untersuchung .7

1.3 Ausgrenzung 8

2. Grundlagen .9

2.1 Begriffsdefinition 9

2.2 Entsendungsdauer 11

2.3 Zeitliche Entwicklung von Auslandseinsätzen .11

2.4 Differenzierung 12

3. Anforderungen vs. Qualifikation der Manager .13

3.1 Handlungskompetenz 13

3.1.1 Fachliche Kompetenz 14

3.1.2 Methodenkompetenz .14

3.1.3 Soziale Kompetenz 14

3.1.4 Persönlichkeitskompetenz .15

3.2 Sprachliche Kompetenz 16

4. Motive von Auslandsentsendungen 19

4.1 Motive aus Unternehmenssicht 19

4.2 Motive aus Mitarbeitersicht 20

4.2.1 Berufliche Ziele 21

4.2.2 Außerberufliche Anreize .22

4.2.3 Persönliche Weiterentwicklung .22

4.3 Motivationsmodelle 23

4.4 Problemfeld Familie .24

5. Sprachliche Weiterbildung 26

5.1 Sprachkurs .28

5.2 Vorgezogener Auslandsaufenthalt .29

5.3 Sprachtrainer .29

5.4 Selbststudium 29

6. Interkulturelle Weiterbildung .30

6.1 Kulturen verstehen 30

6.1.1 Kulturanalysekonzepte .32

6.1.1.1 Hofstede .33

6.1.1.2 Trompenaar 36

6.1.1.3 Sonstige .37

6.1.2 Einteilung in Kulturcluster 37

6.1.3 Länderspezifische Besonderheiten vermitteln .39

6.2 Verhaltenstraining .41

6.2.1 Anpassungsphasen .46

6.2.1.1 Honeymoon .46

6.2.1.2 Crisis .47

6.2.1.3 Recovery 48

6.2.1.4 Adjustment 48

6.2.2 Maßnahmen 49

6.2.2.1 Look and see Trip .50

6.2.2.2 Culture Awareness 51

6.2.2.3 Cross-Culture-Training .51

6.2.2.4 Kulturinformationsseminare .52

6.2.2.5 Kulturassimilatoren .52

6.2.2.6 Trainee-Programm 53

6.2.2.7 Einbeziehung ehemaliger Expatriates .53

7. Maßnahmen der Personalentwicklung für den internationalen Einsatz 54

7.1 Bestmögliche Vorbereitung 54

7.2 Betreuung während des Einsatzes 55

7.3 Wiedereingliederung 58

7.3.1 Probleme und Schwierigkeiten .60

7.3.2 Empfehlungen und Lösungsmöglichkeiten .63

7.3.3 Leistungsbeurteilung .63

7.3.4 Nutzung des angeeigneten Wissens 64

8. Implikationen für gut ausgebildet und vorbereitete Fach- und Führungskräfte .65

9. Praktischer Teil - Fragebogen 67

10. Fazit . 75

Anhang LXXX

Literaturverzeichnis .CXII

Abbildungsverzeichnis

Abbildung 1: Erfolgsfaktoren beim Auslandseinsatz.15

Abbildung 2: Häufigkeit des Fremdsprachenbedarfs nach einzelnen Sprachen  16

Abbildung 3: Anzahl erlernter Fremdsprachen in der EU

Abbildung 4: Fremdsprachenkenntnisse in der EU (in Prozent)17

Abbildung 5: Motive aus Unternehmenssicht 19

Abbildung 6: Bedeutung eines Auslandsaufenthaltes für die eigene Karriere aus Mitarbeitersicht 21

Abbildung 7: Gewollter Auslandseinsatz 21

Abbildung 8: Häufigkeit des Fremdsprachenbedarfs nach einzelnen 26

Abbildung 9: Unterschiedliche Auslegung von Begriffen .31

Abbildung 10: Individualismus und Machtdistanz

Abbildung 11: "Unsicherheitsvermeidung" und Maskulinität 34

Abbildung 12: Trompenaars Value Dimensions 36

Abbildung 13: Länder Cluster 38

Abbildung 14: Risikogebiete Mitarbeiter auf den Auslandseinsatz vorbereiten

Abbildung 15: Informationsbedarf von Expatriates 42

Abbildung 16: Methoden der Vorbereitung auf Auslandstätigkeiten .

Abbildung 17: Anpassungsprozess an die Bedingungen im Ausland 46

Abbildung 18: Verschiedene Trainingsmethoden

Abbildung 19: Bedingungen und Folgen spezifischer Formen bei der Bewältigung einer Rückkehr 59

Abbildung 20: Misfit zwischen dem Rückkehrer und dem Stammhaus 60